相对于男孩子来说女孩子的就业较为困难，除了美容培训、化妆培训后出来的学员，有些人认为这是女孩子对工作的要求过高引起的，有人说这是就业歧视，不管是什么，我认为女孩子就业要保持良好的心态，并根据市场需求适度调整就业目标。 在实际的招聘中，笔者碰到过一些女孩子，她们对工作环境、工资待遇等的要求都相对于男生多很多。根据笔者的分析，困扰女孩子就业难的现象，主要反映在她们就业的四大软肋：
一、降低职业偏好
从女孩子自身来说，要降低职业偏好，包括就业地区、行业和岗位的偏好，以拓宽美容化妆培训领域和增加就业机会；不要过多地张扬自己的自然资源优势，而是把个人的就业能力培养作为就业前准备的最重要内容，用工作能力和实力去取胜。
二、歧视女生就业
当前，除了美容培训行业外很多单位在招聘中，存在排斥或限制女性的现象：有的用人单位明说只要男生；有的女博士只能与男硕士同等录用，女硕士只能与男本科生同等录用；有的女本科生因为找不到工作，只好硬着头皮考硕士、考博士。 对女孩子的就业歧视，破坏了市场的公平原则，造成人力资源的浪费。 保证男女两性就业平等，仅靠市场机制的调节是难以做到的。对女孩子就业中面临的困境，政府和全社会应该有所作为。存在就业性别歧视的一个主要原因，是不少用人单位单纯从经济效益出发，不愿承担社会责任。
三、要展现优势
女生在实习、求职时要注意发挥自身优势。例如，女生在语言表达、阅读等方面能力通常比男生出色，思考问题更加细致周密；容易与人相处，善于体谅别人，善于协作；具有忍耐力优势，在相对单调乏味的境况条件下仍能孜孜不倦工作。朝阳产业美容化妆是首选
四、求职定位清晰
女孩子在定位的时候首先要明确自己有哪些特点，然后把最适合单位需求的特点集中表现出来。只要有面试机会就意味着没有性别差异，关键在于你的表现，千万不要被用人单位的试探击败。不要放弃得太早，坚持就是胜利。
目前，就读上海化妆学校的学员中，女生还是占总学员的很大一部分比例，美容培训、美甲培训、化妆培训等新新职业，依然是女孩子最佳的选择。笔者更是认为，朝阳的美容化妆行业，应该是她们选择事业的首选：女孩的细心和专注，在美容化妆领域的优势甚至超过男孩。
美容化妆精英人才，他们她们都受到行业的青睐，从上海荟艺化妆学校毕业的很多女学员，先后被上海知名美容化妆企业高薪聘请。据学校的老师介绍，对于女孩子而言，因为美容专业知识过硬、化妆等动手能力强，深受美容企业、化妆机构的欢迎，几乎不用学校主动推荐就被企业抢走了。实践证实，通过上海荟艺的专业美容化妆培训，她们都能成为美容化妆高级人才。
